摘要：设计劳动定额是一项重要的人力资源管理工作，其特点包括科学性、客观性、标准化等。本文将详细介绍设计劳动定额的特点，并探讨其在企业管理中的应用。

一、科学性：设计劳动定额是建立在科学研究的基础上的，其制定过程需要进行大量的实验和数据分析。因此，设计劳动定额具有科学性，可以保证工作量的准确度和合理性。

二、客观性：设计劳动定额不受个人主观意识和情绪的影响，其制定过程及结果均具有客观性。这也是设计劳动定额被广泛应用于企业管理的主要原因之一。

三、标准化：设计劳动定额具有一定的标准化程度，即制定过程和结果都符合相关的标准和规范。这有助于提高企业的管理效率，降低管理成本。

四、适应性：设计劳动定额可以根据不同的工作环境和工作内容进行调整和适应。这也是设计劳动定额具有灵活性和可操作性的重要原因之一。

在企业管理中，设计劳动定额可以应用于以下方面：

1、工资制定：设计劳动定额可以作为企业制定工资标准的参考依据，保证工资的公正合理。

2、绩效评估：通过对设计劳动定额的应用，可以对员工的工作绩效进行评估和考核，为企业的绩效管理提供依据。

3、生产计划：设计劳动定额可以作为企业生产计划的参考依据，帮助企业制定合理的生产计划和生产进度。

4、工作分配：设计劳动定额可以帮助企业合理分配工作任务，提高员工的工作效率和生产效益。

设计劳动定额是一项重要的人力资源管理工作，具有科学性、客观性、标准化和适应性等特点。在企业管理中，设计劳动定额可以应用于工资制定、绩效评估、生产计划和工作分配等方面，为企业的管理提供有效的支持和帮助。